迅騰公司軟件開(kāi)發部召開(kāi)績效考核動員(yuán)會議

爲了更好地建立迅騰公司績效考核機制，加強公司建設，全面、客觀評價員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作業績、能力素質、作風表現，充分(fēn)調動員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作積極性，迅騰公司決定以公司重要的生(shēng)産部門——軟件開(kāi)發部作爲試點，首先進行績效考核，并與薪資(zī)挂鈎。8月1日上午，迅騰公司軟件開(kāi)發部召開(kāi)績效考核動員(yuán)會議。黨支部書(shū)記任順開(kāi)參加并主持了會議。

此前，公司黨政主要領導讨論研究了由軟件開(kāi)發部、行政人事部、質管部共同讨論并提出的《迅騰公司軟件開(kāi)發部2011年度績效考核辦法（試行）》。本次動員(yuán)會上，軟件開(kāi)發部俞守強副經理從考核對象、考核辦法、考核流程、考核指标四個方面詳細地講解了績效考核方案；行政人事部薛秋萍副經理詳細講解了考核結果應用，并舉例說明，使員(yuán)工(gōng)對本次績效考評工(gōng)作有了比較深入的了解。随後，部門員(yuán)工(gōng)展開(kāi)了激烈的讨論，質量總監程锴回答了員(yuán)工(gōng)提出的問題和疑惑。

最後，黨支部書(shū)記任順開(kāi)結合本次考核工(gōng)作提出了“高度重視，積極參與，正确對待，加強溝通”的要求，強調公司會客觀公正地評價每一(yī)位員(yuán)工(gōng)，每個員(yuán)工(gōng)也要積極地向項目經理、部門負責人要任務，并将此次考評結果與薪資(zī)挂鈎，作爲人員(yuán)調整和使用的重要依據。